Le Portage Salarial :
La Solution Idéale pour les Professionnels Indépendants
Une Solution Innovante et Structurée
Bien que le concept de portage salarial ait émergé à la fin des années 1970, c’est la loi du 25 juin 2008 qui a officiellement encadré cette pratique en lui donnant une définition précise dans l’article L1251-64 du Code du Travail.
Selon cet article, le portage salarial est défini comme :
"Un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes, établissant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de ses prestations auprès des clients par l’entreprise de portage."
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite impliquant trois acteurs principaux :
1- Le Consultant Porté : Un professionnel indépendant qui exerce son activité en toute autonomie.
2- L’Entreprise de Portage Salarial (EPS) : Une société qui agit comme employeur légal du consultant.
3- L’Entreprise Cliente : L’organisation pour laquelle le consultant réalise des missions.
Votre Liberté, Notre Expertise
Une société de portage salarial est une structure spécialisée qui joue un double rôle :
* Prestataire de services pour les entreprises : Elle facilite la collaboration entre les entreprises clientes et les consultants indépendants.
* Employeur légal des consultants freelances : Elle signe un contrat de travail avec le consultant, lui offrant ainsi le statut de salarié porté.
La société de portage salarial a pour objectif d’aider les consultants freelances à développer leur activité en leur offrant un accompagnement sur mesure et en mettant à leur disposition ses ressources et son expertise. Elle prend en charge l’ensemble des tâches administratives, juridiques et comptables, permettant au consultant de se concentrer pleinement sur ses missions et ses clients.
Le consultant porté conserve une liberté totale dans le choix de ses missions, de ses clients et des conditions de travail. Il prospecte, négocie et gère ses projets en toute autonomie, tout en bénéficiant du cadre sécurisé du salariat.
En échange des services fournis (gestion administrative, juridique et comptable), la société de portage salarial prélève des frais de gestion. Ces frais, généralement compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du consultant, couvrent les coûts liés à la gestion des contrats, des factures, des déclarations sociales et du versement du salaire.
Indépendance en Toute Sécurité
Le portage salarial combine la liberté de l’indépendance avec la sécurité du statut de salarié. Il permet de se concentrer pleinement sur son activité tout en bénéficiant d’une protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle) et d’une gestion administrative simplifiée. De plus, il renforce la crédibilité auprès des clients et donne accès à des formations pour monter en compétences.
Bien que des frais de gestion s’appliquent, ils sont compensés par le gain de temps et la tranquillité d’esprit qu’offre cette solution. Le portage salarial s’impose ainsi comme une alternative idéale pour les indépendants souhaitant sécuriser leur activité sans renoncer à leur autonomie.
Maîtriser le cadre, c’est bien .
Comprendre les coûts, c’est mieux !
Maximisez la gestion de vos frais en portage salarial !
En tant que consultant en portage salarial, optimiser la gestion de vos frais est essentiel pour maximiser vos revenus.
Chaque dépense engagée peut être prise en charge sous certaines conditions.
Pensez à bien organiser vos justificatifs et à négocier vos contrats pour maximiser la prise en charge de vos frais.
Une bonne gestion = plus de rentabilité !
Frais Refacturables
Ce sont les frais que votre client accepte de prendre en charge et qui seront inclus dans votre facture.
- Justificatif obligatoire : Ticket ou facture.
- Aucune limite, sauf celles mentionnées dans le contrat.
- Exemples :
- Déplacements (billets d’avion, train, taxi, etc.).
- Repas lors de déplacements professionnels.
- Hébergement (hôtel, Airbnb, etc.).
Frais Non Refacturables
Ce sont des frais professionnels que vous engagez, mais qui ne sont pas remboursés par votre client.
- Justificatif obligatoire : Facture nominative.
- Plafond : Jusqu’à 15% de votre chiffre d’affaires.
- Exemples :
- Abonnement internet ou téléphone professionnel.
- Formations et certifications.
- Achat de matériel informatique ou logiciels.
Barème URSSAF
Il permet de déclarer certaines dépenses sans justificatif, sous réserve de respecter les limites.
- Justificatif non obligatoire : Prise en charge simplifiée.
- Respect des plafonds : Fixés par l’URSSAF chaque année.
- Exemples :
- Indemnités kilométriques (voiture personnelle).
- Repas professionnels en déplacement.
- Indemnités pour le télétravail.
Au-delà des chiffres ,
quel statut est vraiment fait pour vous ?
Boostez votre activité avec le bon statut !
Choisir le bon cadre professionnel, c’est s’assurer une croissance durable et sécurisée.
Entre la micro-entreprise , qui impose des limites financières et administratives, et le portage salarial , qui offre flexibilité et protection sociale, le choix est stratégique.
Découvrez quel modèle vous permet de travailler sereinement, d’optimiser vos revenus et de séduire plus de clients.
| Critère | Micro-Entreprise | Portage Salarial |
|---|---|---|
| Crédibilité auprès des clients | ⚠️ Freins juridiques et financiers | ✅ Reconnaissance et garanties pro |
| Sécurisation juridique | ⚠️ Risque de requalification en contrat de travail | ✅ Conformité légale totale |
| Assurances | ⚠️ À la charge du freelance | ✅ Couverte par l’EPS |
| Relation avec les banques | ⚠️ Aucune fiche de paie, conditions d’emprunt limitées | ✅ Accès facilité aux crédits et garanties |
| Plafond d’activité | ⚠️ 77 700 € | ✅ Illimité |
| Exonération de TVA | ⚠️ Jusqu’à 39 100 € | ✅ Aucune limite |
| Frais professionnels | ⚠️ Non déductibles | ✅ Déduits fiscalement |
| Protection sociale | ⚠️ Régime indépendant | ✅ Avantages du salariat (mutuelle, retraite…) |
| Accès au chômage | ⚠️ Droits limités | ✅ Sécurisé et indemnisé |
